Hybrides Arbeiten neu definiert!  

Großes Zitat der großartigen Fei, was sie wohl im Rahmen der „Trumpf AI Insights“ gesagt hat:  

“AI is already an integral part of our everyday lives. We can’t stop this. The crucial question is how companies prepare their employees for this shift – because that is exactly what needs to be done now.” – (Dr. Feiyu Xu

Letztes Jahr zur gleichen Zeit wurden wir in Vorbereitung eines Workshops noch gefragt: „Aber wer sagt mir jetzt, dass dieses KI-Thema, nach Industrie 4.0 und Blockchain, nicht einfach die nächste Sau ist, die durchs Dorf getrieben wird.“  

Diese Frage bekommen wir jetzt nicht mehr gestellt. Vielmehr haben wir den Eindruck, dass das Thema, von den Innovatoren und Early Adoptern, seit März auch bei der Early Majority angekommen ist.  

Die großen Unternehmen, also bei der Größenordnung bei denen Fei ihren Footprint hinterlässt, haben das schnell erkannt. Die Bereiche in denen die Technologie den Kernwertschöpfungsprozess disruptiert, haben Projekte gestartet, um hier die eigene Wettbewerbsfähigkeit zu erhalten. Wichtig und richtig.  

Warum sagt sie dann aber, dass die Vorbereitung der Mitarbeiter auf diesen Wandel so wichtig ist? 

Aus unserer Erfahrung mit Generativer KI im Unternehmen können wir folgendes Bild zeichnen: Am Ende sind es Menschen, die die Systeme einsetzen, bedienen und überwachen. Es handelt sich als um die Frage des Hybriden Arbeitens – nicht nur „das KI-Modell“ macht, oder nur „der Mensch macht“. Sondern die Performanz steigt dann massiv, wenn beide Faktoren geschickt kombiniert werden.  

Dafür muss die menschliche Seite aber verstehen, was die Generativen KI-Systeme können, was nicht, und wie man mit Ihnen zusammenarbeitet. Und genau das ist das Thema, was wir uns im Mai 2023 dazu gebracht hat unser Projekt zu starten und das AI Transformation Institute zu gründen.  

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